(ASONAEN) Deploró el alto contenido de exclusión y discriminación aumento salarial

(ASONAEN) Deploró el alto contenido de exclusión y discriminación que ha caracterizado la aplicación en el mes de junio del 30% de aumento salarial

Publicado: 24/07/2021

(ASONAEN) Deploró el alto contenido de exclusión y discriminación aumento salarial

La Asociación Nacional de Enfermería (ASONAEN) Deploró el alto contenido  de exclusión y discriminación que ha caracterizado la aplicación en  el mes de junio del 30% de aumento salarial  que fue promesa de campaña del señor presidente de la republica con el personal de salud, sin embargo este aumento está plasmado de incongruencia en cuanto no le fue aplicado al personal administrativo ni personal gerencial,  supervisores, encargados  de dpto.  de enfermería sicólogos, farmacéuticos, bioanalistas, complementación sin los cuales sería imposible la sanidad en el servicio sanitario. 
  
Tampoco le fue aplicado en la misma proporción a todo el personal, mientras un grupo resulto con el 30, otro un 25 y hasta un 20% y a otros nada; Tampoco el Ministerio de Salud Pública, en las Direcciones Provinciales de Salud (DPS) CONAPOFA,  CONAPE, 9:11,  INAIPI, La Policía Nacional, Fuerzas Armadas, aplicaron  dicho aumento a su personal, resultando también con irregularidades en los centros descentralizados donde lo aplicaron. 
  
Este aumento salarial cargado de tantas inequidades y exclusión, aunque en una parte produjo alegría, (a pesar de que la inflación lo ha absorbido) en otros  ha provocado un gran malestar generalizado en todo el personal de salud, al ser golpeado por la exclusión, además de que el presidente se ha negado a la firma de un acuerdo comprometiéndose con el aumento del 100% con un 40% ahora,  más un 20% cada año hasta el 2024, igualmente esperan el decreto presidencial con la dispensa especial de las pensiones 100%, con el seguro médico e incentivos; elevar a 25,000 pesos  las pírricas e indignas pensiones que está recibiendo el personal de Enfermería ya pensionado, más un despegue de por lo menos un 15% para las demás,  que no les alcanza ni siquiera para comprar los medicamentos de las enfermedades adquiridas durante su desempeño. 
  
También es necesario aplicar los incentivos por tiempo en servicio, fronteras y distancia, además de los cambios de designación y adecuación de los cargos de las licenciadas que fueron gerentes y que le rebajaron sus salarios en hasta un 50%, acción denigrante y también lesiva a las normas y leyes laborales, entre otras reivindicaciones. 
  
Calificaron de errónea la política que en estos momentos está aplicando el Servicio Nacional de Salud  con los nombramientos de Enfermería y otro personal por contratos de cuatro a seis meses, debido al déficit de este personal que arrastra el sistema de hasta  un 60% como en el caso de enfermería que está sobrecargada, más durante esta pandemia que ha transformado su  vida laboral  y social  con los servicios de 24 horas, sin las más mínimas condiciones. Por lo que insistieron en que los nombramientos deben continuar oficialmente para el cuidado de todas las enfermedades que por demás han padecido disminuir sus atenciones ante las acciones de la pandemia. 
  
Hicieron un llamado a los demás grupos a integrarse junto a ASONAEN y el CODOPEN, y no seguir desacreditando el único instrumento de lucha que tienen los trabajadores y profesionales, por lo que expresaron la necesidad de articular acciones conjunta para obligar al gobierno sentarse en la mesa para la firma de un acuerdo que satisfaga sus demandas. Llamaron a todo el personal integrarse al paro que por tres horas paralizarán sus labores el martes 13, por 3 horas, de 8 a 11 de la mañana, manteniendo las emergencias y cuidados intensivos;  es una forma de calentamiento porque continuaran su lucha  hasta que el presidente se siente en la mesa del dialogo dando respuesta a nuestras demandas.