Superintendencia de Electricidad deja sin efecto aumento de salario que se hizo
Tomó la medida en atención a la disposición del Gobierno de congelar los nombramientos de personal y disponer aumentos salariales
Publicado: 25/07/2022
<p>Superintendencia de Electricidad. (FUENTE EXTERNA)</p>
<p>La Superintendencia de Electricidad (SIE) anunció la noche de este domingo su decisión de dejar sin efecto "de manera inmediata" y voluntariamente la proporción del ajuste salarial del 9.5% que se hizo efectivo el 1 de septiembre del año pasado para todos los empleados de la entidad, pero solo no se aplicará para los empleados, sino para los miembros del Consejo Administrativo.</p>
<p>La medida había sido fuertemente criticada por sectores sociales del país, que alegaban que debido a la crisis del país unos pocos no pueden ser favorecidos con incrementos salariales, mientras los demás devengan el mismo sueldo.</p>
<p>"Esta decisión se tomó en consideración la circular no. DGP-SAL-2022-00183 del Ministerio de Administración Pública (MAP), donde se establecen limitaciones temporales para realizar ajustes salariales a los funcionarios públicos", dijo en un comunicado de prensa.</p>
<p>La medida está contenida en el acto administrativo del 24 de julio de 2022, en el cual los miembros del Consejo Administrativo de la SIE decidieron a unanimidad que se aplique un descuento de un 9.5 % a su sueldo vigente, que será considerado en lo sucesivo como su salario ordinario.</p>
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<p><strong>Respetará derechos de empleados</strong></p>
<p>La entidad señaló que la disposición será efectiva de manera inmediata y es exclusiva para los miembros del Consejo, "por lo no se extenderá a los demás colaboradores de la entidad, quienes tienen sus derechos adquiridos, según lo establecido en el artículo 37 del Código de Trabajo".</p>
<p>El Consejo Administrativo de la SIE está compuesto por que Rafael Velazco, Superintendente y presidente del Consejo; Diógenes Rodríguez Grullón, miembro del Consejo; y Aura Mireya Caraballo Castillo, miembro del Consejo.</p>